À la une · 29.12.2021 11:00
Covid-19: Angesichts von Omikron kommt die Pflicht zur Telearbeit
Nachdem die Regierung die Unternehmen zunächst dazu angehalten hatte, mehrere Tage pro Woche Telearbeit einzurichten, hat sie nun beschlossen, härtere Regeln anzuwenden. Angesichts der ansteckenden Omikron-Variante müssen die Unternehmen ihre Angestellten jetzt drei Wochen...
Nachdem die Regierung die Unternehmen zunächst dazu angehalten hatte, mehrere Tage pro Woche Telearbeit einzurichten, hat sie nun beschlossen, härtere Regeln anzuwenden. Angesichts der ansteckenden Omikron-Variante müssen die Unternehmen ihre Angestellten jetzt drei Wochen lang drei Tage wöchentlich ins Home-Office schicken. Mindestens.
Seit dem Ausbruch der fünften Welle der Covid-19-Epidemie hatte die Regierung die Unternehmen immer wieder dazu angehalten, so weit wie möglich auf Telearbeit zurückzugreifen - deren gesundheitliche Wirksamkeit weitgehend nachgewiesen ist -, ohne jedoch bis zu einer Verpflichtung zu gehen. Doch angesichts der sich blitzartig verbreitenden Omikron-Variante und der Aussicht, dass die Wirtschaftstätigkeit des Landes durch Krankheitsausfälle zum Erliegen kommen könnte, sieht das jetzt anders aus.
"Ab dem Beginn des neuen Jahres und für eine Dauer von drei Wochen wird der Einsatz von Telearbeit obligatorisch", kündigte Premierminister Jean Castex am Montagabend nach einer Sitzung des Verteidigungsrates für Gesundheit und einer außerordentlichen Kabinettssitzung an. Die Maßnahme wird auch für Beamte gelten, die jetzt aufgefordert werden, vier Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, soweit es möglich ist.
Die Verpflichtung zur Telearbeit ab dem 3. Januar wird als kleineres Übel angesehen als die Einführung eines Impfpasses in den Unternehmen.
Administrative Bußgelder für widerspenstige Unternehmen
Arbeitsministerin Elisabeth Borne sagte, dass sie "Verwaltungsstrafen für widerspenstige Unternehmen per Änderungsantrag in den Gesetzentwurf einführen wird", der den Gesundheitspass in einen Impfpass umwandeln wird.
Die Ministerin hat zwar nicht gesagt, wie hoch die Geldbußen sein könnten, aber es wird von einer Summe von 2.000 Euro pro Arbeitnehmer gesprochen.
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