À la une · 30.11.2021 09:30
Covid-19: Regierung drängt Arbeitgeber zur Förderung von Telearbeit
Auch wenn es derzeit keine Änderungen bezüglich der Regeln für Telearbeit gibt, will die Arbeitsministerin Elisabeth Borne die Arbeitgeber doch dazu anregen, Telearbeit innerhalb der Unternehmen stärker zu entwickeln, wie Le Parisien berichtet. Das...
Auch wenn es derzeit keine Änderungen bezüglich der Regeln für Telearbeit gibt, will die Arbeitsministerin Elisabeth Borne die Arbeitgeber doch dazu anregen, Telearbeit innerhalb der Unternehmen stärker zu entwickeln, wie Le Parisien berichtet.
Das Gesundheitsprotokoll in den Unternehmen wurde am Montag, dem 29. November, verschärft, um die Barrieregesten am Arbeitsplatz zu verstärken und so die fünfte Covid-19-Welle besser zu bekämpfen. Es ist jetzt nicht mehr erlaubt, von Angesicht zu Angesicht mit seinen Kollegen zu essen, bei Meetings und Sitzungen muss ein Abstand von mindestens einem Meter zwischen den Kollegen eingehalten werden, die Belüftung muss verstärkt werden, usw..
Für die Arbeit im Home Office hingegen wurden von der Regierung keine neuen Regeln angekündigt, auch wenn Arbeitsministerin Elisabeth Borne die Arbeitgeber dazu ermutigen möchte, häufiger auf Telearbeit zurückzugreifen. "Derzeit wollen wir keine Verpflichtung für die Unternehmen festlegen, aber ich fordere die Arbeitgeber auf, die Telearbeit zu fördern und die Regeln mit den Arbeitnehmervertretern festzulegen", erklärte die Ministerin. Für sie liegt ein Schlüssel zur Bewältigung der aktuellen Krise in einer "viel strengeren" Anwendung des Gesundheitsprotokolls in den Unternehmen.
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Bei einem Treffen mit Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden am vergangenen Donnerstag soll die Elisabeth Borne betont haben: "Telearbeit ist Teil der Prävention gegen das Infektionsrisiko durch Covid", während sie gleichzeitig dazu aufrief, auch die Risiken dieser neuen Arbeitsform und insbesondere die Isolation und Vereinsamung von Arbeitnehmern zu achten. Das Ministerium schwankt offensichtlich zwischen dem Wunsch, die Telearbeit zu fördern, und der Empfehlung an die Unternehmen, von Fall zu Fall zu entscheiden und 100% Telearbeit zu vermeiden.