Britische Gewerkschaften sollen Zugang zu Betrieben erhalten

London – 04.10.2026: Großbritannien bereitet eine weitreichende Änderung seines Gewerkschaftsrechts vor. Vom 30. Oktober 2026 an sollen unabhängige Gewerkschaften Zugang zu Arbeitsstätten verlangen können, um Beschäftigte zu beraten, zu vertreten und für Mitgliedschaft sowie Tarifverhandlungen zu werben. Das vorgesehene Datum steht noch unter dem Vorbehalt der Zustimmung beider Parlamentskammern zu den Durchführungsbestimmungen.

Die Regelung geht auf den Employment Rights Act 2025 der Labour-Regierung von Premierminister Keir Starmer zurück. Das Gesetz schafft erstmals einen allgemeinen Rahmen für Zugangsvereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in England, Schottland und Wales. Nordirland ist wegen seiner eigenen Zuständigkeit im Arbeitsrecht nicht erfasst.

Der Anspruch bedeutet keinen freien Eintritt in Büros, Fabriken oder andere Betriebsstätten. Gewerkschaft und Unternehmen sollen zunächst vereinbaren, wann, wo und in welcher Form Kontakte zur Belegschaft stattfinden. Denkbar sind persönliche Treffen in Pausenräumen oder Kantinen, aber auch Online-Sitzungen und E-Mails, die der Arbeitgeber weiterleitet. Einen direkten Zugriff auf die Informationssysteme eines Unternehmens sieht die Reform nicht vor.

Kommt keine Einigung zustande, kann das Central Arbitration Committee entscheiden. Die staatliche Instanz für kollektive Arbeitsbeziehungen darf festlegen, ob Zugang gewährt wird und welche Bedingungen gelten. Der Betriebsablauf soll dabei nicht unangemessen beeinträchtigt werden. Verstöße gegen verbindliche Vereinbarungen können Sanktionen nach sich ziehen. Arbeitgeber erhalten somit Möglichkeiten, Sicherheitsanforderungen, Arbeitszeiten und betriebliche Belastungen geltend zu machen.

Besonders folgenreich ist, dass eine Gewerkschaft noch nicht als Verhandlungspartner anerkannt sein muss, um Zugang zu beantragen. Das Verfahren kann deshalb Belegschaften erreichen, in denen bislang keine organisierte Interessenvertretung besteht. Beschäftigte entscheiden weiterhin selbst, ob sie mit Gewerkschaftsvertretern sprechen oder einer Organisation beitreten wollen.

Bislang beruhte der Zugang zu Belegschaften überwiegend auf freiwilligen Absprachen oder bestehenden Beziehungen in bereits gewerkschaftlich organisierten Betrieben. Zu den praktischen Einzelheiten holte die Regierung mehr als 1.600 Stellungnahmen von Unternehmen, Beschäftigten, Verbänden und Gewerkschaften ein. Nach Angaben des Oberhauses sollen die Verordnungen Fristen, zulässige Ablehnungsgründe und die Grenzen zumutbarer Belastungen präzisieren.

Parallel sollen Gewerkschaftsvertreter vom 30. Oktober an stärkere Ansprüche auf bezahlte Freistellung und angemessene Arbeitsmittel erhalten. Vom 1. Januar 2027 an müssen Arbeitgeber ihre Beschäftigten zudem schriftlich über das Recht auf Gewerkschaftsbeitritt informieren. Die Organisation von Arbeitskämpfen ist vom neuen Zugangsrecht ausdrücklich ausgenommen.

Quellen

• Franceinfo
• Britische Regierung: Informationen zur Gewerkschaftsreform
• GOV.UK: Konsultation zum gesetzlichen Gewerkschaftszugang
• House of Lords: Bericht zu den Zugangsverordnungen 2026
• Employment Rights Act 2025