Farandou zum spanischen Klimaurlaub: Kein Automatismus bei Hitze – Frankreich setzt auf Anpassungen

Paris – 30.06.2026: Arbeitsminister Jean-Pierre Farandou hat bekräftigt, dass der in Spanien eingeführte Klimaurlaub nicht als allgemeiner Freibrief für hitzebedingte Arbeitsausfälle gilt. In mehreren Medienäußerungen verwies er darauf, dass der spanische Mechanismus vor allem bei offiziell eingestuften außergewöhnlichen Wetterereignissen greife – etwa wenn Alarmstufen ausgerufen oder Katastrophenlagen erklärt werden. Für normale Hitzewellen, wie sie in Europa inzwischen häufiger auftreten, sei der Klimaurlaub kein Automatismus.

In Spanien wurde der Rahmen nach Angaben überregionaler Medien und offizieller Stellen Ende 2024 per königlichem Erlass geschaffen. Demnach können Beschäftigte freigestellt werden, wenn Behörden formell Warnstufen ausrufen oder wenn die Arbeitsaufsicht einschreitet, weil Sicherheit und Gesundheit nicht gewährleistet sind. Auch vorübergehende Betriebsschließungen sind vorgesehen, wenn Risiken nicht anders zu beherrschen sind. Zuständig für die Kontrolle ist die spanische Arbeitsaufsicht; Auslöser sind in der Regel behördliche Warnungen und spezifische Gefahrenlagen, nicht bloß hohe Temperaturen ohne weitere Indikatoren.

Farandou stellte dem die französische Linie gegenüber: Vorrang habe die Anpassung der Arbeitsbedingungen. Dazu zählen flexible Arbeitszeiten in Hitzeperioden, organisatorische Maßnahmen wie Verlegung besonders belastender Tätigkeiten in kühlere Tageszeiten, zusätzliche Pausen, Zugang zu Trinkwasser und Beschattung sowie Homeoffice dort, wo es betrieblich möglich ist. Arbeitgeber seien bereits verpflichtet, Gefährdungen zu bewerten und Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Die Regierung hatte während der jüngsten Hitzewelle zusätzliche Hinweise für Unternehmen und Verwaltungen veröffentlicht und auf sektorale Präventionspläne verwiesen.

Hintergrund sind wiederkehrende Hitzewellen mit gesundheitlichen Risiken und Produktivitätsverlusten. In Frankreich greifen in solchen Lagen bestehende arbeitsrechtliche Instrumente, etwa das Zurückweisungsrecht bei ernster und unmittelbarer Gefahr, Inspektionen durch die Arbeitsaufsicht und branchenspezifische Leitfäden, unter anderem im Bau- und Transportsektor. Gewerkschaften und einige Parteien hatten zuletzt weitergehende Rechte gefordert, darunter eine gesetzlich verankerte Hitzepause nach spanischem Vorbild. Farandou hält dem entgegen, dass allgemeine Freistellungen nicht alle Branchen gleich treffen dürften und die Wirksamkeit am Arbeitsplatz vor allem von konkreten Schutzvorkehrungen abhänge.

In Spanien betont das Arbeitsministerium, dass der Klimaurlaub die Prävention nicht ersetzt. Unternehmen sollen zunächst technische und organisatorische Maßnahmen ausschöpfen; erst wenn diese nicht greifen und zugleich offizielle Warnstufen vorliegen, kann eine Freistellung in Betracht kommen. Beide Länder setzen damit auf abgestufte Verfahren, unterscheiden sich jedoch im formalen Auslösemechanismus und in der Rolle behördlicher Alarmstufen.

Quellen

• Franceinfo
• Information du gouvernement
• Courrier International
• Agence Anadolu
• La Depeche